1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de ausencia a los trabajadores.
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En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que la energía contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si admisiblemente el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere proponer que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto que la empresa puede llevar un control de estas horas y ejercitar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra seguridad y salud en el trabajo donde estudiar comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
Da el primer paso y perfeccionamiento las condiciones laborales de los trabajadores. Diseña, implementa y administra el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de tu organización.
Cultura de seguridad: Fomentar una cultura organizacional seguridad y salud en el trabajo virtual que valore la seguridad y la salud de los trabajadores por encima de todo.
miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am Hola buenos díVencedor ,soy encargado de turno seguridad y salud en el trabajo uniminuto en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que Cuadro un presunciónísta y mal compañero seguridad y salud en el trabajo sst y la delegada fue a darle las quejas al jefe (dueño) y me cambiaron de área de trabajo, hasta sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó bien la delegada?
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Lleva muchos primaveras de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de descanso a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que junto ocio, díTriunfador de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es lícito ò no.
Entrenamiento en manejo de equipos: Impartir sesiones de formación para el correcto manejo de maquinaria y equipos de trabajo, destacando los procedimientos de seguridad y las precauciones necesarias.
El hecho de ser miembro del Comité no influye en nulo, menos por el derecho seguridad y salud en el trabajo policia nacional a los permisos para actividades sindicales.
El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.